La tutela del trabajador enfermo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 12 / 2018

ISBN: 978-84-1333-165-2

Editorial: SEPIN

Referencia: 4926

Precio: 18 €

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Índice
Descripción

Doctrina

Conclusiones del Abogado General del TJUE, Sr. Yves Bot, presentadas el 26 de mayo de 2016, sobre la discapacidad en el trabajo y en igualdad de condiciones

Discapacidad, enfermedad y discriminacion.
Sentencia del TJUE, Sala Tercera, 18-1-2018 (Caso Ruiz Conejero)
SP/SENT/933524

Jurisprudencia y Resoluciones

Despido nulo por incapacidad de larga duración: discriminación

Discriminación directa por discapacidad conforme a la Directiva 2000/78: decisión empresarial de despedir a un trabajador por el solo hecho de estar en una situación de IT, de duración incierta, por causa de un accidente laboral

Igualdad de trato en el empleo y la ocupación: prohibición de cualquier discriminación por razón de obesidad al considerarse como discapacidad cuando acarree una limitación a largo plazo en la vida profesional en igualdad con los demás trabajadores

Concepto de «discapacidad» conforme a la Directiva 2000/78: reducción del tiempo de trabajo para facilitar el acceso de las personas discapacitadas al mercado de trabajo

Despido disciplinario nulo; trabajadora con una discapacidad del 34% por la que acude frecuentemente al médico; los retrasos y faltas imputados en la carta de despido están vinculados a la necesidad de su asistencia a consulta médica

Despido nulo: discriminación indirecta por motivos de discapacidad; aunque las faltas de asistencia no están todas ligadas a la discapacidad, al menos dos de ellas sí se deben a la patología lumbar y el tratamiento paliativo de la trabajadora

Despido nulo: indicios discriminatorios suficientes por despido de comercial que sufre discapacidad psíquica con síndrome depresivo paranoico al no acreditar el empresario motivos razonables

Despido nulo: discriminación por razón de discapacidad; trabajador en situación de IT de duración incierta por accidente laboral; aplicación de la doctrina del TJUE por sentencia de 1/12/2016

Despido nulo por vulneración del derecho a no sufrir discriminación: dependienta despedida inmediatamente después de comunicar que padecía dislexia

Vulneración del derecho a la no discriminación: trabajador despedido en situación de baja médica por accidente de trabajo con esguince cervical ante la posibilidad cierta de limitarle para la plena realización de las tareas habituales

Despido improcedente y no nulo por incapacidad

Despido improcedente y no nulo: cese de trabajadora en situación de incapacidad temporal acordado como disciplinario por la empresa; distinción entre "la enfermedad en cuanto tal" y discapacidad

Despido en que la causa aducida por el empresario no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas); despido improcedente y no nulo; la enfermedad no figura en la lista de discriminaciones

Despido improcedente y no nulo por discriminación: baja por accidente laboral que se prolonga más de la estimación de los 20 días iniciales y en cuyos partes médicos no consta el diagnóstico o si se trataba de una dolencia nueva o recidiva

Despido improcedente y no nulo; cese que tiene lugar cuando el actor llevaba de baja 9 meses, con un diagnóstico de mejoría; la enfermedad consistente en gran ansiedad no puede tener la consideración de discapacidad

Despido improcedente y no nulo; situación de IT: carácter duradero de la limitación de la capacidad de panadero al padecer enfermedad profesional por alergias y asma ocupacional al estar en contacto con harinas y otros productos

Despido improcedente y no nulo; no es la mera existencia de la enfermedad la causa del despido, sino la incidencia de la misma en la productividad y en la continuidad del servicio; inaplicación de la doctrina del TJUE

No es nulo el despido de trabajador en situación de baja por enfermedad al no concurrir en él las razones que justifican la tutela legal antidiscriminatoria de los discapacitados ni haber sido probada la existencia de acoso

Supuestos de despido objetivo por enfermedad

Discriminación indirecta por discapacidad (art.2.2 b) de la Directiva 2000/78): despido de trabajador por faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes, por enfermedades atribuibles a su discapacidad; justificación contra el absentismo

Despido objetivo por ineptitud sobrevenida: concepto de discapacidad: debe estarse al que deriva de la interpretación de la Directiva 2000/78 según la jurisprudencia del TJUE: dolencia sobrevenida de orden psiquiátrico

Despido objetivo por ausencias debidas a bajas por enfermedad; no cabe apreciar causa de discriminación basada en enfermedad

Despido objetivo nulo por discriminación: no se justifica la ineptitud para el trabajo alegada toda vez que los servicios de prevención calificaron al trabajador como apto con limitaciones eludiendo remover los obstáculos observados

Despido improcedente y no nulo por ineptitud sobrevenida: no existe discriminación ilícita tras reconocimiento médico si existe repercusión de la discapacidad en la aptitud para desempeñar el puesto de trabajo: falta de reubicación previa al ERE

Despido objetivo nulo: vulneración igualdad; faltas de asistencias al trabajo motivadas por enfermedades derivadas de su discapacidad reconocida que ocasiona una situación de desventaja respecto otros laborales

Formularios

Demanda de despido nulo por enfermedad

Demanda de conciliación por despido nulo por enfermedad

El despido de un trabajador en el contexto de una enfermedad es un tema conflictivo, por su posible colisión con derechos fundamentales y correspondiente nulidad. Analizamos la decisiva sentencia del TJUE de 18-1-2018 (caso Ruiz Conejero), y cómo nuestro Tribunal Supremo ya se ha pronunciado sobre la, en ocasiones complicada, distinción entre los conceptos de "enfermedad" y "discapacidad" y su incidencia en la relación laboral como posible factor de discriminación. Es cierto, que si bien se mantiene la regla o principio general de que el despido por enfermedad o situación de incapacidad temporal vinculada con la misma no comporta discriminación, tal regla general ha de admitir una nueva excepción o matización que se suma a otras ya formuladas por la jurisprudencia. Abordamos los pronunciamientos judiciales más novedosos que realizan una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad.

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