La prescripción en el Derecho del Trabajo

La prescripción en el Derecho del Trabajo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 9 / 2018

ISBN: 978-84-1333-110-2

Editorial: SEPIN

Referencia: 5046

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La prescripción extintiva es una institución que no se funda en razones de estricta justicia, sino que tiene como fin dotar a las relaciones jurídicas de un mínimo de certeza y seguridad, de modo que ha de admitirse la interrupción del plazo prescriptivo en todos los casos en los que el interesado tenga la voluntad de conservar el derecho. De forma que para que pueda ser apreciada y aplicada por los Tribunales de Justicia es necesario alegarla en el proceso por alguna de las partes. Como excepción a la regla general, el art. 59 del ET dispone que "Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial de prescripción prescribirán al año de su terminación", añadiendo que "si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse". La cuestión de mayor debate es duda, la fijación del dies a quo, o a partir de qué momento comienza a computar el plazo de un año para poder interponer la acción judicial. No obstante, puede interrumpirse, dando más tiempo al trabajador para hacer efectivo su derecho. Por ello, examinamos los supuestos más habituales de aplicación de la prescripción ordinaria, tales como: — Reconocimiento de categoría profesional. — Reclamación de diferencias salariales. — Reconocimiento de mayor antigüedad. — Responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo. — Reclamación al estado de pago de salarios de tramitación. — Infracciones y sanciones.


Presentación
Acciones derivadas del contrato
Antigüedad
Reclamación de relación laboral
Clasificación profesional
Adecuación de la categoría a las funciones realizadas
Movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones
Reclamación de vacaciones no disfrutadas
Derecho de readmisión
Infracciones y sanciones
Prevención de riesgos laborales
Cesión ilegal
Sucesión de empresa
Subcontratación de obras y servicios
Reclamación de indemnización
Reclamaciones salariales y de otras cantidades
Reclamación de salarios de tramitación al Estado
Derechos imprescriptibles
Accidente de trabajo
Ejecución de sentencias
Seguridad Social
Interrupción de la prescripción
Reclamación extrajudicial del acreedor
Reconocimiento de deuda
Conflictos colectivos
Efectos

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