Guía laboral para afrontar unas vacaciones tranquilas

Guía laboral para afrontar unas vacaciones tranquilas

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2019

ISBN: 978-84-1333-303-8

Editorial: SEPIN

Referencia: 5290

Precio: 18

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line

Cuando comienzan las vacaciones fijadas en el calendario laboral y hay dificultades para disfrutarlas, bien porque la empresa reorganiza las mismas, bien porque se intentan compensar económicamente, o coinciden con una situación de incapacidad temporal, ¿ante quién debemos reclamar? Estas dudas y otras cuestiones se repiten cada año; por ello, planteamos una serie de cuestiones prácticas sobre el derecho a las vacaciones, su devengo y disfrute, los conflictos para tener tal derecho, la retribución a considerar en compensación por las mismas y la inclusión o no de otros variables, así como cuál es el procedimiento al que debemos acudir y otros aspectos procesales al respecto. En el presente estudio incluimos un apartado de Jurisprudencia Comentada, una amplia selección de Sentencias en Unificación de Doctrina, así como Doctrina Comunitaria sobre las vacaciones. Finalmente, esta Guía se completa con un esquema sobre el procedimiento de vacaciones y un modelo de demanda.


Preguntas y respuestas
40 cuestiones prácticas sobre las vacaciones
Jurisprudencia Comentada
A vueltas, otra vez, con la compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas
La determinación de la retribución "normal o media" del trabajador en vacaciones en la negociación colectiva
Esquemas
Procedimiento de vacaciones
Formulario
Demanda de vacaciones
Jurisprudencia y Resoluciones
Doctrina Unificada sobre vacaciones
Readmisión de representante de los trabajadores en caso de despido improcedente: tiene derecho a las vacaciones, además de los salarios de tramitación
Vacaciones: retribuciones; los complementos salariales deben incluirse
Vacaciones: retribuciones; repercusión en el período vacacional de los pluses de nocturnidad, retén y retén/guardia; trabajo ordinario y habitualidad
Derecho a compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la IT tras la extinción de la relación laboral
Vacaciones: retribución normal o media anterior; no procede incluir el quebranto de moneda
Vacaciones e IT: se aplica la misma garantía de salvaguarda del derecho a disfrutar de las mismas en el año siguiente y tras el alta, aun cuando se trate de días de vacaciones de Navidad
Retribución en vacaciones: ha de incluir el promedio de los complementos salariales habituales, descontando de su importe la «bolsa de vacaciones», que no tiene naturaleza extrasalarial, sino que se pactó en el CC en sustitución de los complementos
Vacaciones: complementos y pluses que integran la retribución del periodo vacacional
Vacaciones anuales: cuantificación del salario a abonar; no debe incluir el plus por hora festiva por remunerar trabajos extraordinarios
Retribución de las vacaciones: debe computarse la media de los incentivos variables por ventas cobrados en el año
Derecho a incluir en la retribución por vacaciones anuales todos los complementos ordinarios que se vienen percibiendo regularmente, como incentivos y comisiones por venta; trabajadores del sector "Contact Center"
Vacaciones anuales: coincidencia del período preestablecido con días de IT; posibilidad de su disfrute incluso aunque deba llevarse a cabo fuera del año natural al que inicialmente corresponden las referidas vacaciones
Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden; el cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional
Vacaciones no disfrutadas por encontrarse el trabajador en situación de IT: procede el abono de las mismas a la extinción de la relación laboral aunque no se hubiera prestado servicios ningún día en el año
Plazo de prescripción de la acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las sucesivas vacaciones anuales no disfrutadas a consecuencia de la situación derivada de enfermedad o accidente: dies a quo
IT sobrevenida del trabajador una vez iniciado el período de vacaciones: derecho a libranza en fechas posteriores de los días coincidentes
Vacaciones anuales retribuidas: derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de IT
Vacaciones anuales e IT iniciada antes del periodo vacacional fijado en el calendario laboral: posibilidad de su disfrute incluso aunque deba llevarse a cabo fuera del año natural al que inicialmente corresponden las referidas vacaciones
Doctrina Comunitaria
Derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la antigüedad en la empresa; no existe discriminación por razón de la nacionalidad en la diferencia de la duración del período vacacional
Derecho a percibir la retribución ordinaria en las vacaciones anuales, aunque el Convenio colectivo establezca tener en cuenta períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales
Vacaciones: el trabajador que en virtud de su jubilación no haya podido disfrutar de todas las vacaciones anuales retribuidas antes del fin de su relación laboral por enfermedad, tendrá derecho a una compensación económica
Compensación por vacaciones anuales no disfrutadas: los herederos del trabajador fallecido pueden reclamarla al antiguo empleador; derecho transmisible mortis causa
Vacaciones anuales: duración; el período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo
Ordenación del tiempo de trabajo: normativa nacional que exige disfrutar de vacaciones anuales antes de poder saber si serán retribuidas; derecho de los trabajadores a aplazar y acumular vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas
Vacaciones: el trabajador que en virtud de su jubilación no haya podido disfrutar de todas las vacaciones anuales retribuidas antes del fin de su relación laboral por enfermedad, tendrá derecho a una compensación económica
Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial: ordenación del tiempo de trabajo por la Directiva 2003/88; cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho en caso de aumento de la jornada laboral
Ordenación del tiempo de trabajo: Directiva 2003/88/CE: derecho a una compensación financiera por vacaciones no disfrutadas cuando la relación laboral llega a su fin por fallecimiento del trabajador; no se supedita a solicitud previa
Ordenación del tiempo de trabajo: reducción del derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la reducción del tiempo de trabajo por plan social negociado entre empresa y Comité de empresa: aplicación del principio de pro rata temporis

  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido
IdCampaña:0