Absorción y compensación de salarios

Absorción y compensación de salarios

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Páginas: 190

Publicación: 7 / 2019

ISBN: 978-84-17788-57-5

Editorial: SEPIN

Referencia: 5343

Precio: 35

+4% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

La figura de la compensación y absorción tiene por objeto limitar la subida obligatoria de la retribución del trabajador cuando venga establecida por el Convenio colectivo o se establezca un aumento del Salario Mínimo Interprofesional. Así, todo incremento será absorbido o compensado en el salario del trabajador, de forma que no suponga un crecimiento real sobre el emolumento percibido.

Este estudio jurisprudencial acerca al profesional en ejercicio a la casuística existente de los conceptos salariales absorbibles y compensables y de aquellos que no lo son.


Presentación
Requisitos
Conceptos salariales absorbibles y compensables
   Salario base
   Complemento personal
   Plus de actividad
   Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad
   Plus de productividad
   Plus de transporte
   Complemento de antigüedad
   Comisiones
   Plus de turnicidad
   Mejoras sociales
   Promoción profesional
Conceptos salariales no absorbibles ni compensables
   Salario base
   Complemento personal
   Complemento de antigüedad
   Comisiones
   Plus de asistencia
   Plus de transporte
   Plus de actividad
   Plus de vestuario
   Plus de distancia
   Plus de ruido
   Pacto de no competencia
   Pagas extraordinarias
   Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad
   Exceso de jornada
   Mejoras voluntarias
   Horas extraordinarias
   Plus de transporte
   Plus de polivalencia
   Vacaciones
Derechos fundamentales
Condición más beneficiosa
Modificación de las condiciones de trabajo
Sucesión de empresas
Prescripción
Procedimiento

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