Extinción empresarial por circunstancias productivas y organizativas: estudio y análisis jurisprudencial

Extinción empresarial por circunstancias productivas y organizativas: estudio y análisis jurisprudencial

Autor: Departamento Jurídico Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 5 / 2020

ISBN: 978-84-1333-535-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 5767

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Analizamos algunos de los mecanismos de los que dispone el empleador para llevar a cabo ajustes estructurales, bien sean por causas productivas u organizativas, ambas figuras reguladas en el art. 51.1 del ET. Las primeras obedecen, fundamentalmente, a los cambios que pueden darse por la reducción de demanda de productos o servicios que lleva a cabo la empresa, mientras que las segundas se producen por las modificaciones que pueden existir en los sistemas de trabajo o en la forma de estructurar la producción en las plantillas. En ambos casos, la carga de la prueba corresponde al empresario con el fin de acreditar que la relación causa-efecto entre la medida adoptada y la disminución productiva son razonablemente objetivas al afectar a la viabilidad de la misma. De esta forma, hemos centrado nuestra estudio en una concisa selección de sentencias recientes al respecto, delimitando distintos supuestos a efectos prácticos en el ejericio profesional, así como apoyados en artículos doctrinales, algunas consultas destacadas sobre la materia y algunos modelos de formularios.


Doctrina
Causas del despido objetivo
Los diferentes mecanismos de adecuación por las empresas con su entorno, debido a circunstancias endógenas y exógenas
Consultas destacadas
Extinción colectiva por causas de producción vigente ERTE previo
Extinción contractual por descentralización productiva de la empresa
Despido por causas objetivas tras la declaración de concurso
Jurisprudencia recomendada
Absorción y compra de empresa
Despido objetivo por causas productivas y organizativas; improcedencia; mera absorción de empresa
Despido objetivo por causas productivas y organizativas; desestimación; la venta a la empresa CEPSA del negocio de transformación que la demandada tenía en España ninguna incidencia funcional y conexión causal tiene en las funciones del acto
Despido objetivo por causas organizativas; centralización en la ciudad de Madrid del departamento de tele-venta procediendo a la extinción de contratos de los teleoperadores ocupados en el centro de trabajo de Valladolid tras absorción
Despido objetivo por causas económicas y productivas improcedente: la venta de las participaciones sociales y la donación de 2,5 millones de euros desde la empresa vendedora a la compradora es un fraude para justificar los despidos
Amortización del puesto por rescisión del servicio con empresa cliente
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: finalización de la prestación como médico para asistencia domiciliaria a enfermos de cáncer en el Programa de Cuidados paliativos que la AECC venía prestando por convenio con el SERGAS
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: cese de prestación del servicio de vigilancia con empresa cliente con amortización del puesto de vigilante por sobredimensionamiento de plantilla y por criterio de menor antigüedad
Despido objetivo por productivas y organizativas: procedencia; efectiva desaparición del servicio que prestaba el trabajador por la decisión del cliente de su empleadora
Despido por causas organizativas y productivas improcedente: amortización de "profesional ayudante de servicios" en Ayuntamiento que suprime las notificaciones personales e implanta el sistema e-notum suponiendo una disminución mínima de su jornada
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: procedencia: cliente de la empresa que cierra centro de trabajo donde el trabajador presta servicios: irrelevancia de las contrataciones efectuadas para otro centro
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: técnico de aplicaciones que presta servicios para dar asistencia informática a otra empresa; cierre de empresa cliente en virtud del contrato de prestación de servicios
Disminución de la actividad
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: improcedencia; disminución del nivel de actividad de la empresa en relación a lectura de contadores; falta de aportación de datos concretos
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: procedencia; pérdida de encargos de actividad de cliente principal
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: procedencia; supresión de servicio de asesoría jurídica que la empresa prestaba a sus asociados que no es utilizada y prácticamente no se realiza
Extinción por causas económicas y productivas: improcedencia; no se explica el porqué la decisión extintiva ha de recaer sobre el ámbito del transporte en el que desarrolla su actividad el trabajador sin siquiera prueba de la disminución de actividad
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: importante bajada en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado (medicamentos genéricos)
Disminución de pedidos
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: improcedencia; los libros siguen existiendo y se siguen adquiriendo nuevos ejemplares; falta de acreditación de un descenso real de seminaristas usuarios
Concurrencia de causas organizativas y productivas: las funciones como Director de compras son absorbidas por la central de compras; cambio en el mercado con disminución de pedidos de etiquetas encolables
Despido objetivo improcedente: no se aportan datos concretos respecto de la incidencia que la anunciada pérdida de clientes nacionales tiene en la sección de producción donde presta servicios el trabajador como los metros de impresión de sus pedidos
Despido objetivo por causas productivas; reducción drástica de la demanda de servicio de diseño y mantenimiento de las páginas web de manera que las horas de trabajo invertidas para asumir este servicio son excesivas
Despido objetivo por causas económicas y productivas: amortización de puestos por disminución de pedidos y de obras en relación a años anteriores por desequilibrio de plantilla y sin puesta a disposición de indemnización por iliquidez acreditada
Disminución y mantenimiento de la infraestructura
Despido objetivo por causa organizativa: control judicial: es improcedente la extinción basada exclusivamente en la decisión empresarial de vender una parte de los vehículos utilizados para la actividad ordinaria
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: improcedencia; mantenimiento de oficina en el área de arquitectura efímera y contrataciones tras el despido del trabajador algunas para las mismas funciones que éste desarrollaba
Despido objetivo improcedente: cese de oficial 2º por supresión de una máquina manteniendo las otras dos sin acreditar en qué proporción supone descenso de mano de obra para accionarlas que no justifica 9 despidos y siendo habituales las horas extra
Despido por causas objetivas: las causas organizativas y productivas alegadas en la carta de despido no justifican el cese debido a que la maquinaria adquirida solo realizaría parte de las funciones desarrolladas por la actora
Despido objetivo por causas productivas y causas organizativas: paulatina disminución de la contratación en la división de infraestructuras de la empresa entre 2009 y 2012 por limitación presupuestaria y la necesidad de mejorar los recursos
Externalización de servicios
Despido por causas objetivas organizativas: externalización de tareas de lavandería de centro hospitalario: las dificultades no necesitan ser de tal entidad que pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa
Despido objetivo por causas organizativas y productivas. Externalización del servicio de seguridad social y laboral por considerable disminución de la plantilla
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: procedencia; externalización de todo el servicio de reparto de mercancías de la empresa
Concurrencia de causas organizativas: externalización del servicio de gimnasio; el excedente de mano de obra generado en la empresa al momento del despido tiene su origen en la causa organizativa concurrente en la misma
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: externalización de una parte de la actividad del taller de reparación; improcedente; el número de contratos de full renting ha permanecido invariada
Despido objetivo improcedente: la externalización de la actividad que realizaba el actor como responsable de calidad supone 160 horas de trabajo y se ha contratado un familiar del dueño de la empresa para que realice el resto de funciones
Despido objetivo por causas organizativas: desestimación; externalización del servicio de transporte del aeropuerto; la externalización supone para la empresa más un incremento de costos que una disminución de los mismos
Concurrencia de causas productivas y económicas; válida externalización de las tareas que antes realizaba la demandante, que se han encargado a otra persona
Extinción y pérdida de contratas
Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u organizativas por pérdida de contrata en la que prestaban servicio las trabajadoras despedidas: no es necesario agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa
Despido objetivo por causas productivas; contrata terminada por decisión unilateral de la empresa principal que además asume el servicio con personal propio
Despido objetivo por causas organizativas y productivas por pérdida válida de la contrata de una empresa de seguridad
Despido objetivo procedente: descenso de actividad productiva por extinción contrata de vigilancia de adscripción del trabajador aunque hubiera horas extra por imprevistos o a petición del cliente y un solo contrato posterior
Despido objetivo por causas productivas: trabajador afectado por pérdida de la contrata de limpieza de aviones de IBERIA fuera de la franja nocturna para ajustar la carga de trabajo a la plantilla, sin nuevas contrataciones y no acepta recolocación
Despido objetivo por causas productivas: pérdida de contrata que produce un impacto relevante sobredimensionando la plantilla
Despido objetivo por causas organizativa y productiva: extinción de la contrata no existiendo obligación de recolocación en otra de las contratas vigente con terceras empresas; consolidación de la indemnización puesta a disposición de la trabajadora
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: finalización del contrato de mantenimiento de equipos de radiología; pérdida en cadena con hospitales públicos y con entidades privadas sin que la empresa haya hecho nuevos contratos
Optimización de la actividad
Despido objetivo por causas organizativas: reorganización para la mejor gestión de la actividad de troquelado que permiten el aprovechamiento de las fuerzas productivas en los ámbitos de producción, administración y cadena de mando
Despido objetivo por causas técnicas, organizativas y de productivas: procedencia; variación del sistema de prestación del servicio en la cafetería que pasa de un servicio atendido por camareros en la barra y mesas del local a otro de autoservicio
Despido objetivo procedente: conductor de unidad sanitaria móvil cesado al introducir un nuevo sistema de camiones grúa que hace innecesario que el conductor espere hasta que terminen los reconocimientos y así gestiona hasta 4 cédulas sanitarias
Despido objetivo por causas organizativas: improcedente: carta de despido que se limita a poner de manifiesto una supuesta disfuncionalidad del afectado en el ámbito del equipo al que pertenecía
Despido objetivo: la nueva organización de trabajo para los reconocimientos médicos es razonable al permitir el traslado de las unidades con menos personal ya que no deben quedar a la espera de que termine el reconocimiento
Rescisión de arrendamiento de local
Despido objetivo por causas económicas y organizativas: improcedencia; extinción de contrato de arrendamiento de mutuo acuerdo por razones de obra y acabado para el año 2020
Despido objetivo por causas económicas y organizativas: improcedencia; cierre temporal de centro comercial por obras; resolución anticipada y consensuada de contrato de arrendamiento con ofrecimiento de una elevada indemnización
Despido objetivo por causas productivas: pérdida de disponibilidad de la infraestructura material para la explotación de salas de proyección cinematográficas y continuación de la actividad por resolución del arrendamiento
Despido objetivo por causas organizativas: resolución del arrendamiento, perdiendo la empleadora la disponibilidad del local
Sobredimensionamiento de plantilla
Despido objetivo: el sobredimensionamiento de la plantilla en relación con el número de alumnos matriculados no puede llevar a sustituir a un trabajador por otro en la impartición de la misma materia y que antes no lo efectuaba
Despido objetivo por causas organizativas y productivas: insuficiencia de la carta de despido: mera alegación de sobredimensionamiento de la plantilla sin datos económicos
Despido objetivo improcedente: se aprecia sobrante de plantilla por exceso de mandos intermedios no justificado y no consta causa productiva al no acreditarse variación de las circunstancias anteriores del servicio o disminución de servicios
Despido objetivo improcedente; prestación de servicios de restauración para un acuartelamiento; no se acredita un sobredimensionamiento de la plantilla
Despido por causas organizativas improcedente; no se acredita que exista un sobredimensionamiento de la plantilla solo por el hecho de que la nueva empresa adquiriera a la anterior
Vulneración de derechos fundamentales
Despido objetivo por causas productivas y organizativas: no se aprecia lesión de la garantía de indemnidad por no aceptar la conversión del puesto de trabajo de fijo en fijo discontinuo
Despido objetivo nulo por causas productivas: no se acredita la integración e implantación del nuevo programa informático, sino un ataque a la libertad sindical motivado la por presentación como candidato de CC.OO a las elecciones sindicales
Formularios
Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas
Carta de despido por causas organizativas y productivas
Carta de despido por causas organizativas

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