Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Casuística jurisprudencial

Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Casuística jurisprudencial

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 7 / 2020

ISBN: 978-84-1333-607-7

Editorial: SEPIN

Referencia: 5922

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Centramos nuestro análisis jurisprudencial en la extinción del contrato por parte de la empresa conforme al art. 52 c) del RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y más específicamente como detalla el apartado "c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo". En tal sentido, la extinción puede fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pues bien, la selección de Jurisprudencia se ha llevado a cabo en función de la distinta casuística o supuestos, considerando las de de mayor interés. Así pues, hacemos la siguiente distinción entre las causas económicas: — Agravación sobrevenida.— Centro de trabajo.— Disminución de ventas e ingresos.— Insuficiencia presupuestaria.— Previsión de resultados negativos.— Reducción de gastos.— Rescisión de arrendamiento de local.— Sobredimensionamiento de plantilla.— Vulneración de derechos fundamentales. Entre los supuestos que pueden darse por causas productivas u organizativas, hemos valorado unificarlas, ya que en la mayoría de las ocasiones unas son consecuencia de las otras. Así, destacamos, entre otras: — Absorción, fusión y compra de empresa.— Amortización del puesto por rescisión del servicio con empresa cliente.— Disminución de la actividad.— Disminución de pedidos.— Disminución y mantenimiento de la infraestructura.— Externalización de servicios.— Extinción y pérdida de contratas.— Optimización de la actividad.— Rescisión de arrendamiento de local.— Sobredimensionamiento de plantilla.— Vulneración de derechos fundamentales. Y, finalmente, detallamos algunos supuestos por causas técnicas: — Implantación de nueva maquinaria. Implantación de nuevas tecnologías. — Implantación de nuevos sistemas informáticos.— Robotización. Esperamos que esta selección de sentencias y su análisis, en función de la diferente casuística que puede darse, sean una herramienta de consulta útil y práctica para el ejercicio diario profesional.


Presentación
Causas económicas
Agravación sobrevenida
Centro de trabajo
Disminución de ventas e ingresos
Insuficiencia presupuestaria
Previsión de resultados negativos
Reducción de gastos
Rescisión de arrendamiento de local
Sobredimensionamiento de plantilla
Vulneración de derechos fundamentales
Causas productivas y organizativas
Absorción, fusión y compra de empresa
Amortización del puesto por rescisión del servicio con empresa cliente
Disminución de la actividad
Disminución de pedidos
Disminución y mantenimiento de la infraestructura
Externalización de servicios
Extinción y pérdida de contratas
Optimización de la actividad
Rescisión de arrendamiento de local
Sobredimensionamiento de plantilla
Vulneración de derechos fundamentales
Causas técnicas
Implantación de nueva maquinaria
Implantación de nuevas tecnologías
Implantación de nuevos sistemas informáticos
Robotización

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